Стоимость профессионального экзамена по квалификациям жилищно-коммунального хозяйства
В соответствии с решением СПК ДАО (Протокол №3 от 25.09.2017) стоимость профессионального экзамена по, отнесённым к ведению СПК ЖКХ,составляет:
- помощник руководителя — 10 000 руб.;
- секретарь руководителя — 7 000 руб.;
- делопроизводитель — 5 000 руб.;
- секретарь администратор — 3 000 руб.
Стоимость профессионального экзамена по квалификациям жилищно-коммунального хозяйства
В соответствии с решением СПК в ЖКХ (Протокол №15 от 12.10.2017) стоимость профессионального экзамена по квалификациям, отнесённым к ведению СПК ЖКХ, определяется с учетом Минимального размера оплаты труда и определяется по формуле:
Снок = МРОТ x К1 x К2
где: МРОТ – минимальный размер оплаты труда.**
К1 – коэффициент учитывающий сложность измерительных инструментов для проведения профессионального экзамена, позволяющих оценить квалификацию соискателя^
- для I квалификационного уровня – 1;
- для II квалификационного уровня – 1,1;
- для III квалификационного уровня – 1,2;
- для IV квалификационного уровня – 1,3;
- для V квалификационного уровня – 1,4;
- для VI квалификационного уровня – 1,6;
- для VII квалификационного уровня – 1,8.
К2 – учитывающий уровень материально — технического обеспечения процедуры проведения профессионального экзамена (характеризуется стоимостью необходимых расходных материалов):
- для I квалификационного уровня – 1,0;
- для II квалификационного уровня – 1,1;
- для III квалификационного уровня – 1,2;
- для IV квалификационного уровня – 1,3;
- для V квалификационного уровня – 1,3;
- для VI квалификационного уровня – 1,2;
- для VII квалификационного уровня – 1,2;
С 1 января 2026 года МРОТ в РФ — 27 093 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
Минимальная заработная плата — наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.
В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный МРОТ.