На заседании Подкомитета по развитию международного кадрового потенциала Комитета Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) по международному сотрудничеству, состоявшемся в рамках Санкт-Петербургского международного форума труда (8-10 апреля 2026 г.) рассмотрели проблемы формирования глобального кадрового потенциала.

Информацию о возможностях и преимуществах встраивания системы независимой оценки квалификации (профэкзаменов) для оценки иностранных граждан представил руководитель АНО НАРК Алексей Вовченко, отметивший, что, приезжая на работу в Россию иностранные граждане должны подтверждать не только свой стаж и образование, но и квалификацию, что прямо следует из Концепции государственной миграционной политики на 2026-2030 годы.

Доступный и легальный способ подтверждения квалификации иностранного гражданина — обратиться в профильный центр оценки квалификации и сзать профессиональный экзамен по выбранной профессиональной квалификации.

«Это не просто анализ документов, которые есть на руках у соискателя, а экзамен – проверка знаний, умений и навыков», — подчеркнул Алексей Вовченко.

В настоящее время есть механизмы и практика создания экзаменационных площадок не только в России, но и в странах исхода трудовых мигрантов. В этом случае трудовые мигранты могут в более комфортных условиях у себя на родине пройти независимую оценку квалификации по российским правилам, сдать профессиональный экзамен и подтвердить соответствие своих знаний и умений требованиям российского профессионального стандарта. По охвату стран и количеству зарубежных экзаменационных площадок лидирует СПК в области сварки (8 экзаменационных центров в Казахстане, Узбекистане, Индии, Китае и Турции).

В рамках Евразийского экономического союза с 2020 года ведётся обсуждение процедур признаний квалификаций, наиболее востребованных в рамках миграционного обмена: требования к их описанию, процедуры подтверждения документов о квалификации и т.п.

«Мы считаем, что на данном этапе российскую систему независимой оценки квалификаций в виде экзаменационных площадок реально можно использовать при привлечении иностранной рабочей силы по самым распространенным и востребованным специальностям как на территории России, так и за ее пределами. Работодателям это будет интересно, потому что спрос на иностранных специалистов растет, и требуются именно квалифицированные специалисты, не разнорабочие. Это видно по квотам, утвержденным Минтрудом России», — заключил Алексей Вовченко.

В дискуссии приняли участие заместитель председателя Комитета РСПП по среднему профессиональному образованию, профессиональному обучению и профессиональной ориентации Михаил Иванов, президент Южного федерального университета Марина Боровская, проректор Института развития профессионального образования Даниил Суханов, другие эксперты.

В рамках Форума труда также состоялась экспертная дискуссия с участием представителей Правительства Санкт-Петербурга, профильных министерств регионов Российской Федерации, образовательного сообщества, а также делегацию Правительства Индии.
Одним из ключевых итогов этой дискуссии стала выработка практических решений по повышению прозрачности трудовой миграции. В частности, представители региональных министерств труда выступили с инициативой создания единого центра сопровождения работодателей, привлекающих иностранных специалистов.